残保金如何计算公式
残保金如何计算缴纳？
残保金如何计算？
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5\%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100\%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
残保金如何计算缴纳？
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5\%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100\%缴纳(各地具体规定有差别)。
残保金如何计算？
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
发改价格规【2019】2015号
自2020年1月1日起，残保金实行分档征收。
将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1\%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50\%征收；1\%以下 的，三年内按应缴费额 90\%征收。
希望以上解释，可以解决你的问题和困惑。
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残保金如何计算？
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数x所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。
注意：
①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。
②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。